Hãng thông tấn Yonhap, Seoul, ngày 6 tháng 9. Một cuộc khảo sát do Bộ Phụ nữ và Gia đình Hàn Quốc công bố vào ngày 6 cho thấy năm ngoái, khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Hàn Quốc lần đầu tiên thu hẹp xuống dưới 30% kể từ khi số liệu thống kê liên quan được công bố vào năm 2019.
Bộ Giới tính và Gia đình đã phân tích 339 tổ chức công trên Hệ thống công bố thông tin hoạt động (ALIO) của 2.647 công ty và tổ chức công đã công bố báo cáo về Hệ thống công bố điện tử của Cơ quan giám sát tài chính (DART) vào năm ngoái và đưa ra kết luận trên trong kết luận.
Ảnh tệp: Nhân viên văn phòng Hãng thông tấn Yonhap (Nghiêm cấm in lại và sao chép ảnh)
Mức lương bình quân đầu người của nhân viên nam trong các công ty được thông báo là 98,57 triệu won (khoảng 526.000 RMB) và lương của nữ là 72,59 triệu won, chênh lệch 26,3%. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ đã thu hẹp 4,4 điểm phần trăm so với năm trước (30,7%) và lần đầu tiên giảm xuống dưới 30% kể từ khi số liệu thống kê liên quan được bắt đầu. Xét về mặt tổ chức công, mức lương bình quân đầu người của nam và nữ lần lượt là 78,49 triệu won và 60,74 triệu won, chênh lệch 22,7%, nhỏ hơn 2,5 điểm phần trăm so với năm trước (25,2%).
Phân tích của Bộ Giới tính và Gia đình tin rằng việc thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ năm ngoái chủ yếu là do lương của phụ nữ (20,6%) tăng cao hơn so với nam giới (13,6%). Hơn nữa, sự gia tăng tỷ lệ việc làm của nữ (27,7%) và thời gian làm việc của nữ (9,1 năm) năm ngoái so với năm trước cũng đóng vai trò nhất định. (Kết thúc)
Ảnh hồ sơ: Trang web Triển lãm Việc làm và Doanh nhân Nữ Yonhap News Agency
yhongjing@yna.co.kr
资料图片：上班族 韩联社（图片严禁转载复制）
疾管厅厅长池荣美表示，今夏新冠疫情顶峰已过，但疫情可能在中秋节小长假期间再次反弹，她呼吁民众遵守个人防疫守则。（完）
《东亚日报》美国新政府经济政策变数致韩企投资迷失方向
Bản quyền thuộc về Yonhap News Agency, nghiêm cấm việc sao chép và sử dụng trái phép trong việc phát triển và sử dụng trí tuệ nhân tạo]
