Shamir, một kỹ thuật viên đã làm việc cho Tập đoàn Năng lượng Singapore hơn 15 năm, là người chủ động và tận dụng các cơ hội đào tạo do công ty cung cấp để nâng cao kỹ năng của mình. Anh hiện là một trong chín người vận hành máy bay không người lái được chứng nhận ở Singapore. nhóm và công việc hàng ngày của anh ấy bao gồm chịu trách nhiệm vận hành Máy bay không người lái kiểm tra các nhà máy điện để đảm bảo cơ sở vật chất còn nguyên vẹn.

Năng lượng mới cũng được trao vinh dự cao nhất ở hạng mục tổ chức Huân chương Ngày Lao động của Đại hội Công đoàn Toàn quốc năm nay - Huân chương khen thưởng Công ty (Ngôi sao) vì chú trọng đến việc đào tạo và phúc lợi cho nhân viên. Một công ty khác cũng nhận được vinh dự tương tự là nhà sản xuất thiết bị chính xác Makino Asia.

Các huy chương Ngày Lao động do NTUC trao tặng cho các tổ chức được chia thành bốn loại: Huân chương Khen thưởng Công ty (Sao), Huân chương Khen thưởng Công ty (Vàng), Huân chương Khen thưởng Công ty và Giải thưởng Đối tác Phong trào Lao động. Năm nay, 42 công ty, cơ quan, tổ chức đã được khen thưởng và sẽ nhận giải thưởng tại lễ trao giải được tổ chức vào ngày 10/5 tại Trung tâm Hội nghị và Triển lãm Marina Bay Sands.

New Energy đã đầu tư 52 triệu nhân dân tệ vào đào tạo và phát triển nhân viên

New Energy, nơi tuyển dụng 3.700 nhân viên, đã triển khai kế hoạch "Kỹ năng tương lai cho mọi người (FUSION)" vào năm 2018 nhằm phát triển năng lượng mới cho sự nghiệp có cấu trúc. và lộ trình phát triển để nâng cao khả năng làm việc. Đến nay, tập đoàn đã đầu tư 52 triệu nhân dân tệ vào đào tạo và phát triển nhân viên, đầu tư tới 1,1 triệu giờ đào tạo. Muhammad Shamil (43 tuổi) là một trong những người được hưởng lợi.

Ngoài việc cải thiện kỹ năng của nhân viên, New Energy còn hợp tác chặt chẽ với Liên đoàn Nhân viên Điện và Khí đốt để tiếp tục cải thiện phúc lợi cho nhân viên, bao gồm tăng gấp đôi mức tăng lương hàng năm cho những nhân viên được trả lương thấp hơn và thúc đẩy việc tăng lương hàng năm thông qua Kế hoạch Bạc Xác định những thách thức tiềm ẩn mà nhân viên cấp cao phải đối mặt tại nơi làm việc và đề xuất giải pháp.

Huang Tianyuan, Chủ tịch Tập đoàn Năng lượng Mới, cho biết ông rất vinh dự khi nhận được vinh dự cao nhất này và cảm ơn liên đoàn lao động đã hỗ trợ trong suốt chặng đường.

Ông nói: "Đó là minh chứng cho mối quan hệ đối tác quản lý công đoàn tốt đẹp lâu dài và cam kết của chúng tôi trong việc xây dựng một đội ngũ được chuẩn bị kỹ lưỡng để đáp ứng nhu cầu đa dạng và luôn thay đổi của ngành này."

Đại Chiên ĐỏĐen Trình điều khiển cũ của Go-Ahead cũng có thể thích ứng thông qua việc áp dụng quy trình làm việc hợp lý

Theo tuyên bố của NTUC, Mediacorp và công ty thương mại Nhật Bản Sumitomo Corporation Châu Á và Châu Đại Dương đã được trao huy chương khen thưởng (vàng) của công ty). 20 công ty và tổ chức khác, bao gồm cả nhà điều hành xe buýt công cộng Go-Ahead Singapore, đã nhận được huy chương khen thưởng doanh nghiệp.

Nhà điều hành xe buýt công cộng Go-Ahead Singapore đã được trao Huân chương khen thưởng Công ty Ngày Lao động NTUC. Giám đốc điều hành công ty Li Zelong tiết lộ rằng sau khi thành lập ủy ban đào tạo công ty và giới thiệu các công nghệ mới, công ty đã tăng năng suất thành công. (Ảnh của Liang Qilin) ​​​​

Go-Ahead Singapore tuyển dụng hơn 1.000 nhân viên địa phương, trong đó hơn 800 người là thuyền trưởng xe buýt. Tất cả các thuyền trưởng xe buýt địa phương đều được hưởng lợi từ mô hình lương lũy ​​tiến. Ngoài thu nhập tăng lên, kỹ năng của họ cũng được tăng lên. cũng đã được cải thiện.

Go-Ahead Singapore cũng hưởng ứng lời kêu gọi của NTUC và thành lập ủy ban đào tạo doanh nghiệp. Li Zelong, giám đốc điều hành của công ty, nói với Lianhe Zaobao trong một cuộc phỏng vấn rằng họ đã áp dụng đổi mới công nghệ để cùng các thuyền trưởng xe buýt tiến lên phía trước.

Ông tiết lộ rằng tất cả người chỉ huy phương tiện sẽ nhận được một điện thoại thông minh do công ty cấp và cài đặt ứng dụng "BC Click". Ứng dụng này số hóa và đơn giản hóa quy trình làm việc hàng ngày của người chỉ huy phương tiện, chẳng hạn như gửi báo cáo kiểm tra tình trạng phương tiện. trực tuyến và báo cáo tai nạn, các thuyền trưởng lớn tuổi hiện đã thích nghi với thế giới công nghệ sau khi được đào tạo bài bản. Thời gian hành chính cần thiết để xử lý tài liệu trong văn phòng đã được giảm bớt.

Những cải tiến công nghệ khác bao gồm việc sử dụng hệ thống thông tin trên xe có thể theo dõi "tình trạng" của xe buýt trong thời gian thực, chẳng hạn như liệu áp suất lốp có đủ hay không, từ đó giảm nguy cơ hỏng hóc và chậm trễ của xe. Li Zelong cho biết kể từ khi thành lập ủy ban đào tạo doanh nghiệp và giới thiệu các công nghệ mới, năng suất đã được cải thiện.

Khi Singapore hướng tới đội tàu sử dụng năng lượng sạch hơn, ngoài việc đào tạo nội bộ, Go-Ahead Singapore cũng tiếp tục cử nhân viên đến Học viện Xe buýt Singapore và Cơ quan Giao thông Đường bộ để tham gia các lớp học gần đây là nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật. cũng đã tham gia các khóa học Chứng nhận Ủy viên An toàn Xe Điện Quốc gia trên nhiều kênh để liên tục tối ưu hóa kiến ​​thức của nhân viên về xe buýt điện.

Đại Chiên ĐỏĐen18 tổ chức đã được trao Giải thưởng Đối tác Phong trào Lao động vì đã hỗ trợ phong trào lao động

Ngoài ra, 18 công ty, cơ quan và tổ chức, bao gồm Hiệp hội Đại lý An ninh Đủ tiêu chuẩn, Hiệp hội Ký túc xá Singapore, Cơ quan Phát triển Trẻ thơ và tổ chức hỗ trợ người lao động nước ngoài Kangshi, v.v. Ông cũng được trao Giải thưởng Đối tác Phong trào Lao động vì đã ủng hộ phong trào lao động.

Ngoài việc trao huy chương cho các tổ chức, NTUC cũng sẽ trao giải thưởng cho các nhà lãnh đạo phong trào lao động, các đối tác ba bên về lao động, quản lý và chính phủ cũng như những người lao động gương mẫu có đóng góp xuất sắc. công bố trong thời gian tới.